离职意向已表达，离开真的会被算旷工吗？

离职意向已表达且未被明确拒绝，离开不一定算旷工。依据《劳动合同法》，旷工需按规章制度处理，若用人单位未明确回应，直接离职或被视为旷工存在风险，可能导致劳动关系被解除等严重后果。
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离职不被回应不算旷工。操作如下：1.书面提交离职申请，保留证据；2.与老板沟通，明确离职意向和日期；3.若老板仍不回应，可咨询劳动仲裁机构，了解自身权益和后续步骤，避免被误判旷工。
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离职意向表达后老板未回应，常见处理方式有：书面再次申请离职、与老板沟通明确或咨询劳动仲裁。选择时应考虑公司规章制度、老板态度及自身权益，确保合法合规。