在工厂工作不幸得了精神病，该如何解决？

在工厂工作患精神病，应依法享受医疗期及后续处理。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患精神病职工有权获医疗期，期满后需劳动能力鉴定，一至四级退出岗位，五至十级医疗期内不解雇，否则将违反法规，影响职工权益保障。
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患精神病职工常见处理方式为给予医疗期并鉴定劳动能力。选择处理方式需根据职工病情及医疗期后劳动能力鉴定结果决定，一至四级退出劳动岗位，五至十级保留劳动关系并继续治疗。
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工厂职工患精神病，处理方式如下：1.立即给予医疗期，确保职工得到及时治疗；2.医疗期满后，组织劳动能力鉴定；3.鉴定为一至四级，办理退休或退职；4.鉴定为五至十级，继续保留劳动关系，提供必要治疗和支持，直至康复或进一步评估。