工作期间合同工突发脑出血，可以认定为工伤吗

工作期间合同工突发脑出血，一般不被认定为工伤，但特定情况可视同工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。选择时，应先判断是否符合工伤认定条件；若不符合，可与单位协商补偿；协商不成，可考虑通过法律途径解决。
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突发脑出血是否工伤需具体判断。1.若符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，可申请工伤认定。2.若不符合工伤条件，与单位协商医疗期待遇、补偿等。3.协商不成，准备证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。