在某某干了四年，不想被调到某某怎么办？

您可以拒绝非合理的调岗。根据《劳动法》，员工调岗需合理且双方协商一致，否则员工有权拒绝。若被强行调岗，可能影响工作权益及心情。《劳动法》规定，调岗应基于合理工作需要且与员工协商一致。未经同意的强行调岗，违背了双方约定，您有权拒绝。若不接受而被迫调岗，可能导致工作效率下降，心理压力增大，甚至影响职业发展。
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可拒绝调岗。1.若被通知调岗，首先与上级或人事沟通，明确表达不愿调岗的立场及原因。2.沟通无果后，收集相关证据，如工作合同、调岗通知等，为后续行动做准备。3.若被强行调岗，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依据《劳动法》向法院起诉，要求恢复原岗位或赔偿。
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对此情况，常见处理方式有：与上级沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应首先尝试与上级或人事部门沟通，表达个人意愿及担忧。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依据《劳动法》向法院提起诉讼，维护自身权益。