工作经历造假遇到背调怎么办

工作经历造假遇背调恐露馅，建议坦诚应对。工作经历造假风险大，因背调会核实。《劳动合同法》规定，以欺诈手段订立劳动合同无效，可能面临解雇及赔偿。若不及时处理，恐影响职业生涯。
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工作经历造假遇背调，应如下处理：1. 轻微造假，如时间衔接小误差，可提供相关证明材料如离职证明等，纠正错误。2. 严重造假，应主动向HR承认，表达悔意，争取谅解。3. 无论轻重，皆需后续工作中以实际行动证明能力，挽回信任。
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工作经历造假背调时常见处理为坦诚承认错误、提供合理解释或证明。应根据背调情况，选择合适方式应对。若造假严重，建议主动承认并承担责任；若轻微，可提供合理解释或证明纠正。