离职意向已表达且未被明确拒绝，离开不一定算旷工。依据《劳动合同法》，旷工需按规章制度处理，若用人单位未明确回应，直接离职或被视为旷工存在风险，可能导致劳动关系被解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

夫妻一方生病，另一方有权离婚。依据《婚姻法》，结婚离婚均自愿，生病不影响离婚权利。但若生病一方丧失民事行为能力，则不能欺骗离婚，需通过法院。不及时处理可能导致权益受损或矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

顾客导致黄金轻微变形，赔偿需视具体情况。依据《消费者权益保护法》，若商家无过错，顾客或需承担损失。不及时处理可能导致纠纷升级，影响商家声誉及顾客后续消费体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

起诉离婚判决时间因案情而异。依据《民事诉讼法》，一审通常六个月，特殊可延长至十五个月。不及时处理可能导致情感纠葛持续，影响双方生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

未成年人申请退款有成功可能。依据《民法典》，10周岁以上未成年人为限制民事行为能力人，巨额交易需法定代理人同意，否则可退款。不及时处理可能导致未成年人财产权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

人力资源和社会保障局负责就业、劳动关系及社保体系等。依据《中华人民共和国劳动法》等，该局对维护劳动者权益、稳定劳动关系至关重要，若不及时处理相关事务，可能导致劳动者权益受损，社会关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法.

扣除50%违约金不一定合理。根据《中华人民共和国合同法》，违约金的收取应遵循协议，且通常不会高于实际损失的20%。若协议中未明确或违约金过高，你有权要求调整，否则可能面临不公平的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

报警有效。依据《刑事诉讼法》，发现犯罪事实有权向公安机关举报，请求立案侦查。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报警是.

刑满释放后，如无附加刑，可以不去派出所定期报到。分析说明：根据《中华人民共和国监狱法》规定，罪犯服刑期满后，监狱会按期释放并发给释放证明书，公安机关会凭此办理户籍登记。正常的刑满释放人员并不需要到派出所.

替别人接催收电话不违法，但催收骚扰家人违法。依据《治安管理处罚法》，催收若威胁、恐吓或多次骚扰，可处拘留或罚款。严重者可能面临更重的处罚，影响生活安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

贵宾室买了想退，需视具体情况而定。若出卖人未取得所有权或房屋质量不符，可退房。依据《中华人民共和国民法典》，若出卖人未取得房屋所有权或交付房屋质量不达标，消费者有权解除合同并要求出卖人承担违约责任，否则.

户口本户主去世后，另一人不会自动成为户主。分析说明：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关法律规定，户主是户口本上的主管人，对户口登记有特定的责任和义务。当户主因故（如去世）不再存在时，户口本上的其他.

子女民族可随父或母，需遵循国家民族政策。分析说明：根据《国家民委、国务院第四次人口普查领导小组、公安部关于中国公民确定民族成份的规定》，个人的民族成份只能依据父或母的民族成份确定。不同民族的公民结婚所生.

异地公安冻结本地公安会协助处理。依据《公安机关办理刑事案件适用查封、冻结措施有关规定》，冻结期满未续冻则自动解除，否则需公安机关出具解冻通知。不及时处理可能导致资金长期被冻，影响正常使用。 ✫✫✫✫✫有法.

撞车事故责任分担需依规定。根据《交通事故责任认定相关规定》，责任分担有明确比例，如不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

不合法。依据《劳动法》，形成劳动关系即应支付工资，单位以未干满三天为由拒发工资违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

父亲拒付大学费用需视情况而定。依据《民法典》，若子女已成年且能独立生活，父亲可拒付；反之，则可起诉要求支付。不及时处理可能导致子女教育受阻，影响未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

支持贬值赔偿，需依法判定。法院一般依据《民法典》以实际发生和合理为原则进行判定。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您有权要求公司发放工资，不应受地点限制。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若公司不及时处理，可能面临劳动仲裁和法律责任，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

有工资，但具体数额和形式因多种因素而异。**从法律角度来看，实习生与实习单位之间虽未形成正式的劳动关系，但实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。实习工资的具体数额通常由实习单位根据实习生的专业背景、技能水平.